ETOS KERJA MASYARAKAT MELAYU KALIMANTAN BARAT DALAM KERANGKA FALSAFAH “PANTANG BERUNDUR”:

PENYESUAIAN NILAI TRADISIONAL DALAM ERA GLOBALISASI

Abstract

Budaya kerja masyarakat Melayu Kalimantan Barat dibentuk oleh nilai-nilai tradisional yang berakar kuat dalam falsafah hidup “pantang berundur”—sebuah prinsip yang menekankan ketabahan, tanggungjawab, dan semangat gotong-royong. Di tengah arus globalisasi dan pemodenan, nilai-nilai ini berdepan dengan cabaran akibat perubahan corak kerja ke arah individualisme, kecekapan, dan pendigitalan. Kajian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana nilai “pantang berundur” dipertahankan dan disesuaikan oleh masyarakat Melayu dalam konteks kerja moden, sama ada dalam sektor tradisional (pertanian, perikanan, PKS) mahupun sektor formal (pendidikan, perbankan, teknologi). Dengan menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif melalui temu bual dan kajian literatur, dapatan kajian menunjukkan bahawa nilai-nilai kerja tradisional tidak lenyap, tetapi mengalami transformasi dari segi bentuk dan makna—seperti dalam bentuk kerja kolektif digital, perniagaan berasaskan komuniti, dan etika kerja spiritual dalam sektor formal. Kebaharuan kajian ini terletak pada pemetaan sebenar peranan nilai-nilai kerja tempatan dalam menghadapi cabaran globalisasi, serta pendedahan terhadap model penyesuaian nilai “pantang berundur” dalam amalan kerja kontemporari. Implikasinya, nilai-nilai budaya kerja Melayu berpotensi menjadi asas kepada pembinaan karakter kerja yang mampan, berintegriti, dan relevan dalam konteks dasar tempatan, pendidikan sahsiah, serta pengukuhan ekonomi berasaskan komuniti di kawasan kepulauan.